在中國民營經濟邁向高質量發展、企業經營亟需理念與機制革新的關鍵階段，稻盛和夫（北京）管理顧問有限公司迎來成立十五周年。6月8日，主題為“百術不如一誠”的紀念盛典在北京會議中心隆重舉行，來自全國各地的1500余位企業家、專家學者匯聚一堂，共話企業文化建設與可持續經營之道，深入探討“以誠為本、利他共生”的稻盛經營學思想如何助力企業穿越周期、應對挑戰。
推進文化自信，培育“以誠立業”企業土壤
會議指出，當前我國經濟正處于轉型升級的重要關口，部分中小企業面臨成本上升、人才流動、轉型壓力等現實難題。稻盛經營學以“作為人，何為正確”為出發點，強調誠實經營、利他共生、員工共創，通過理念驅動機制重塑，為中小企業提供了強有力的精神支柱和實踐工具。
十五年來，稻盛經營哲學的系統傳播和企業化實踐已在全國形成廣泛影響。自2010年稻盛和夫（北京）管理顧問有限公司成立以來，累計服務企業超3萬家，覆蓋制造、服務、科技、教育等多個行業，通過盛和塾平臺和“經營哲學報告會”等活動，構建了“理念-制度-人才”三位一體的落地模型，推動民營企業從“生存導向”向“價值導向”轉型。
構建產學研平臺，助力高水平人才培養
會上發布的重要成果之一，是2024年公司捐贈1億元，與浙江工商大學共建“稻盛商學院”。該學院定位為中國企業家哲學教育高地，致力于推動中國特色企業文化建設與國際化經營理念融合，促進校企合作、產教融合，為國家高質量發展培育更多具備社會責任感與創新能力的企業家人才。
與會專家指出，稻盛經營學在尊重市場規律的基礎上，提出“精神性與合理性并重”的經營哲學理念，與中華優秀傳統文化高度契合，對于推動企業家增強文化自信、履行社會責任、提升全球競爭力具有重要啟發價值。
企業家分享實踐成果，展現中國式現代化企業圖景
大會現場，多位企業家代表分享了稻盛經營學在企業治理中的實踐經驗。如某制造企業通過導入“阿米巴經營”實現部門獨立核算，提升經營透明度與員工積極性;某民營醫院通過構建“利他型”團隊文化，有效提升患者滿意度和員工歸屬感;還有企業在數字化轉型中，以“誠”為核心開展組織變革，實現降本增效與文化重塑“雙提升”。
企業家們一致表示，稻盛哲學不僅是一套經營理論，更是一種精神修煉與行為準則，為民營企業注入了穿越周期的力量，也為企業承擔社會責任提供了價值坐標。
聚焦“兩個健康”，助推民營經濟新范式
本次活動得到了相關政府部門、行業協會的廣泛關注與支持。主辦方表示，未來將繼續圍繞黨中央、國務院關于“促進民營經濟發展壯大”的決策部署，發揮稻盛經營學的理論價值與實踐優勢，助力構建“文化競爭力 數字戰斗力”雙輪驅動的新型民營企業發展模式。
大會最后發出倡議：企業家應堅定文化自信，弘揚利他精神，秉持“百術不如一誠”初心，不斷提升組織韌性和員工幸福感，為推動中國式現代化和實現高質量發展貢獻民企力量。
附：公司簡介
稻盛和夫（北京）管理顧問有限公司成立于2010年，是稻盛經營學在中國的核心傳播與實踐平臺。公司下設稻盛經營研究中心（盛和塾），累計服務企業3萬余家，連續十五年舉辦“稻盛經營學企業踐行報告會”。2024年捐資1億元，與浙江工商大學共建“稻盛商學院”，積極推動產教融合，為中國民營經濟培養新時代企業家人才。（趙士勇）
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