本文轉自：人民日報
2024年5月14日，安踏集團正式發布雇主價值主張——“超越自我 成就不凡”。作為世界領先的多品牌體育用品集團，安踏集團持續踐行“與員工共生”的理念，把員工視為最重要的事業伙伴，讓員工在開放包容、充滿活力的環境中，實現個人和企業的共同成長，以超越之姿贏得不凡成就，共創可持續發展的美好未來。
員工總數超65900名 新吸納畢業生及年輕人才超25000名 預計到2030年，將吸納年輕人才超10萬名海外高端專業人才庫吸納人才近2000名 “Action創新基金”專項支持員工創新創造每年2億元 2024年員工培訓及福利投入超4億元 到2027年為提升員工獲得感將持續投入10億元
共創為之奮斗的事業
2024年，安踏集團營收突破708億元，連續3年穩居中國市場全行業前列，為員工職業發展提供了堅實依托。
安踏集團持續深化“單聚焦、多品牌、全球化”戰略，旗下安踏、斐樂、迪桑特、可隆等多品牌矩陣覆蓋專業運動、時尚運動與戶外運動領域，為員工提供了廣闊豐富的職業路徑。
從中國到東南亞地區、北美地區、歐洲、中東地區、非洲，隨著安踏集團品牌國際化步伐持續提速，青年人才在全球舞臺上獲得職業成長的“加速度”。
踏上自我超越的平臺
安踏集團以創新機制激發人才創造活力，提供每年2億元“Action創新基金”專項支持員工創新創造。2024年，創新基金的立項金額同比增長125%，3年累計上千個創新項目參與員工創新獎評選。未來5年，安踏集團將再投入200億元用于自主創新研發。
安踏集團搭建學習平臺，2024年培訓投入超4500萬元。引進并開發學習課程上萬門，覆蓋領導力、專業力及通用技能領域。
安踏集團構建“高中青三輪驅動”培養體系，助力不同職業階段員工發展。職業發展平臺面向員工公開提供千余個跨品牌、跨職能、跨地域的輪崗、競聘、掛職機會，助力人才拓展能力邊界。
擁抱溫暖有愛的組織
2024年，安踏集團員工培訓及福利費用投入超4億元，到2027年將持續投入10億元用于提升員工獲得感。
安踏集團的“36項福利體系”為員工筑起有溫度的“生活護城河”：購房首付免息借款、自建員工公寓、住房補助等解決13個城市、近萬名員工住房難題；大病援助制度、補充醫療保險、EAP心理健康支持等助力保障員工身心健康。
安踏集團擁有30多個獨具特色的運動社團，鼓勵員工將工作與健康生活、興趣愛好深度融合。
共筑可持續發展的美好未來
安踏集團積極承擔企業社會責任，和員工一起創造可持續發展的美好未來，連續3年榮獲怡安中國“最佳ESG雇主”稱號。
安踏集團承諾2050年實現碳中和，通過“碳中和商品設計”“供應鏈綠色轉型課程”“10件低碳小事打卡”等活動，讓員工成為企業綠色轉型的參與者。
員工可通過“公益日”“每人每年5小時公益假”等活動，深度參與鄉村體育支教、生物多樣性保護等項目，將企業責任轉化為社會服務，實現個體精神層面的成長和超越。
數據來源：安踏集團
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