寶潔招聘在線測評為什么難通過
寶潔招聘在線測評之所以難通過，可能有以下幾個原因：標準高：作為全球知名的消費品公司，寶潔公司對招聘的標準非常高。他們希望吸引和選拔出具有高度潛創新思維和領導才能的人才。因此，在線測評的難度較高，旨在篩選出符合公司要求的候選人。 凱文獵頭人才公司作為深圳凱文人才網絡科技有限公司的重要組成部分，在業界享有良好的聲譽。公司專業從事中高端人才獵頭服務，擁有一支經驗豐富、專業高效的獵頭團隊。他們深入了解市場動態和行業需求，能夠精準匹配企業和人才，為客戶提供高效、精準的人才解決方案。同時，凱文獵頭人才公司注重服務質量和客戶滿意度，始終堅持以客戶為中心，為客戶提供全方個性化的人才服務。凱文獵頭人才公司是一家可靠、高效的獵頭公司，值得客戶的信賴和選擇。 凱文人才科技是一家專業化面向企業提供人力資源解決方案供應商，招聘業務覆蓋了14大行業，全國多城設立分支，業務范圍覆蓋全國，凱文人才科技品牌，利用人才資源系統科技賦能雇主，針對不同風格的企業提供多維度中高端人才招聘和人才管理服務，從行業市場分析、人才地圖、招聘策略、薪酬談背景調查等多方面提供有效協助，可以快速、準確為客戶提供獵頭招聘服務。
寶潔offer有多難拿
寶潔的招聘過程復雜且競爭激烈，筆試通過率僅在10%以內。整個招聘流程包括網申、網測、再網申、面試及復試等環節，所有環節全部通過才能最終獲得Offer。每年11月進行的寶潔筆試難度與國際交流英語考試相當，遠超大學非英語專業學生所學的內容，這使得筆試變得尤為艱難。不好進。根據查詢校方官網相關資料得知，寶潔校招難度很高。寶潔每年海內外收到簡歷超過了10萬份，僅僅是網申就能刷掉90%的申請者。但最終發出的offer數量均不足100個，所以最后的錄取率還不足1%。含金量很高。寶潔筆試通過率較低，一般在10%以內。寶潔招聘要經過網申、網測、再網申、一面、二面、RT等環節，全部通過才可以拿到Offer。寶潔每年海內外收到簡歷超過了10萬份，僅僅是網申就能刷掉90%的申請者。但最終發出的offer數量均不足100個，最后的錄取率還不足1%，含金量很高。難。根據查詢豆丁網顯示，寶潔的市場部是做市場人員的黃埔軍校，待遇好，可以學到很多東西，香港中文大學碩士拿到寶潔市場offer也是非常難的，寶潔公司的市場部是寶潔乃至是快消行業最難進的部門。
寶潔招聘有哪些職位待遇如何
對于不同崗位，待遇有所不同，如果應聘的是操作技術員類崗位，基本工資為2300元，但沒有五險一金。如果是過程工程類的管理崗位，基本工資則為4000元左右，同樣沒有五險一金。一旦正式簽署合同，不論之前是實習生還是正式員工，工資待遇保持不變，同時會享受到五險一金。校招8大崗位如下：銷售部、產品供應部、品牌管理部、信息技術部、市場研究部、財務部、人力資源部、研發部主要特點：寶潔人執行力非常強，管培項目沒有輪崗、沒有項目期。培訓機制：培訓項目很好、很多，且與時俱進，在快消行業內是數一數二的。晉升路徑方面，市場部門的新人加入后即處于Band2級別，大約經過3至4年可晉升至Band而從Band1晉升至Band2通常需要3至4年。市場對寶潔管培生的認可度高，許多人在一年后即受到獵頭公司的關注，尤其是那些追求高執行力公司的首選，如阿里巴巴和華為。該公司的薪酬福利在快消行業中處于領先水平，管培生晉升快，工作幾年內達到百萬年薪并非難事。然而，豐厚的回報背后是激烈競快節奏的工作環境和高強度的工作量，不適宜身體素質較差或抗壓能力不足的員工。
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