黨的二十大報告指出，教育、科技、人才乃中國式現(xiàn)代化之基石與戰(zhàn)略支柱。近期召開的二十屆三中全會中，習近平總書記進一步強調(diào)，教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。必須深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創(chuàng)新體系整體效能。在全面深化改革的背景下，人才成為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的核心動力，人才資源成為各地發(fā)展的推動力。各地各部門應視人才為首要資源，積極營造引才聚才環(huán)境，廣開“才”路，為改革事業(yè)注入強大人才動力。
以“獨具慧眼”的“識才”眼光，“求賢若渴”的“引才”姿態(tài)，打造人才引進的新生態(tài)。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。在二十屆三中全會吹響了進軍全面深化改革“深水區(qū)”的號角的背景下，人才成為了影響經(jīng)濟發(fā)展和綜合國力的第一資源，這迫切要求我們實施更加精準、更加創(chuàng)新、更加有效的引才方式“聚天下英才而用之”。各地各部門要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面梳理并理順促進人才涌現(xiàn)的體制機制，破除傳統(tǒng)“招才”觀念，破除“四維”思想，以實際需求為導向，實施精準靶向引才，促進“地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群”與“專業(yè)人才集聚”深度融合。一方面要創(chuàng)新引才模式，利用“鄉(xiāng)情”與“鄉(xiāng)愁”為紐帶，吸引海內(nèi)外人才回歸，并加大柔性引才力度，通過“人才飛地”“掛榜揭?guī)洝钡葯C制，強化以才引才，構(gòu)建開放包容的引才生態(tài)。另一方面，各地各部門應秉持開放理念，針對本地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的需求，科學規(guī)劃、精準施策，針對技術(shù)技能人才短缺，實施精準引才工程，確保人才與崗位高度匹配。同時，加大投入，以實際利益與真誠態(tài)度吸引人才，拓寬引才渠道，靈活采用多種方式柔性引進人才，積極對接科技創(chuàng)新資源，提升高層次創(chuàng)新人才總量。
以“敬士如賓”的“愛才”氛圍，“人盡其用”的“育才”機制，打造人才發(fā)展的新高地。用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。近年來，我國科技創(chuàng)新領(lǐng)域成果斐然，“嫦娥”探月、“天問”探火、“蛟龍”入海、、華為引領(lǐng)ICT技術(shù)革新等重大突破，不僅揭示了自然奧秘，也推動了全球科技進步，彰顯了黨對人才工作的高度重視。各地各部門需深化人才發(fā)展機制改革，多措并舉優(yōu)化人才生態(tài)。強化人才培育，創(chuàng)新育才模式。聚焦國家戰(zhàn)略需求與產(chǎn)業(yè)升級，實施“精準育才”計劃，通過“訂單式”培養(yǎng)、“菜單式”教學，定向輸送高層次人才，并加強鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，構(gòu)建多元化人才培養(yǎng)體系。搭建廣闊平臺，激發(fā)創(chuàng)新活力。打造一批創(chuàng)業(yè)孵化器和創(chuàng)新園區(qū)，優(yōu)化政策環(huán)境，強化金融支撐，吸引海內(nèi)外高端人才。集中資源攻克關(guān)鍵核心技術(shù)，促進產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度融合，形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。優(yōu)化服務保障，營造宜居宜業(yè)環(huán)境。為技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供戶籍、教育、醫(yī)療等全方位支持，解決其后顧之憂。發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用，打造高水平科研平臺與“政校企”合作聯(lián)盟，為高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
以“知人善用”的“評才”策略，“待之以誠”的“留才”環(huán)境，打造人才留任的新港灣。筑巢引鳳，固巢留鳳。人才資源寶貴，若無良好的留才環(huán)境，極易流失。為深化改革持續(xù)賦能，各地區(qū)各部門需以創(chuàng)新策略為核心，構(gòu)建強有力的人才留任機制。留住人才，核心在于“心留”，即確保人才在追求事業(yè)時無憂無慮，感受到歸屬感和價值認同。在政策制定上，既要體現(xiàn)“力度”，通過建立健全人才培養(yǎng)、評價、激勵、流動等制度體系，實施全鏈條人才培養(yǎng)策略，為人才發(fā)展提供堅實保障；也要彰顯“溫度”，精準對接人才需求，從政治激勵、工作支撐、待遇保障到心理關(guān)懷，全方位關(guān)懷人才成長與發(fā)展。同時，進一步深化人才評價機制改革，需堅決賦予用人主體更多自主權(quán)，為人才松綁減負，構(gòu)建起以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、成果實際效益、社會貢獻及團隊協(xié)作能力為核心的綜合評價體系。同時，優(yōu)化配套服務保障機制，建立“一站式”高效、“保姆式”貼心、“全程式”陪伴及“清單化”管理的人才服務平臺，細致入微地關(guān)注并解決人才在生活與工作中的細微需求。最后，營造開放包容、尊重人才的社會氛圍，讓人才引得進、留得住、用得好。每位人才都將在這里享受到“順心”的入職體驗，“舒心”的工作環(huán)境，“放心”的生活狀態(tài)以及“安心”的職業(yè)前景，從而匯聚起推動改革與發(fā)展的磅礴人才力量。
（惠來縣惠城鎮(zhèn)人民政府 楊成樟）
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