黨的二十屆三中全會是在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期召開的一次十分重要的會議，通過對全會的學習，對進一步全面深化改革、推進中國式現代化有了新的認識和體會。組織部門要緊緊圍繞黨建引領、干部選拔、人才發展，將全會精神不折不扣貫徹落實到組織工作各方面全過程，為全面深化改革提供堅強組織保證。
強化黨建引領，夯實全面深化改革的戰斗堡壘。要充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，切實把組織優勢轉化為深化改革、推動發展的強大力量。堅持把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策，突出增強基層黨組織政治功能和組織功能，以提升組織力為重點建強農村黨建促進鄉村振興，以提升基層治理為重點深化城市基層黨建提升治理效能，以提升政治引領為重點攻堅新興領域黨建統籌推進“三新”領域黨的建設，以提升工作執行力為重點完善傳統黨建推動黨的全面領導落到實處，有力推動黨的組織和黨的工作全覆蓋。著力強化黨建引領的功能和作用，深入推進抓黨建促改革發展、促鄉村振興、促基層治理，堅持多措并舉，抓好村干部隊伍建設，推動每個村至少儲備1至2名成熟可用的后備力量，打造鄉村振興雁陣隊伍。堅持把政治標準放在首位，將學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神納入“三會一課”、主題黨日等活動，以學促干，不斷激發廣大黨員干事創業內生動力，引導黨員干部立足本職、積極工作、創先爭優，更好發揮先鋒模范作用。走好新時代黨的群眾路線，傳承弘揚“四下基層”優良作風，不斷強化基層黨組織在思想引領、基層治理、凝聚群眾、推動發展等方面的領導核心和政治核心作用，為落實全面深化改革提供強有力的組織支撐。
強化選賢任能，鍛造全面深化改革的干部鐵軍。要切實把干部隊伍管好用好，扛起選人用人的政治責任，才能全面提高干部現代化建設能力。堅持事業為上，做好干部選拔任用工作，統籌兼顧崗位需求、班子結構、事業發展等多方面要素及后續干部隊伍建設，選優配強領導班子。加強領導班子功能和結構情況分析，用好實績評價正負面清單“記賬簿”，落實政治素質考察要求，加強正確政績觀教育，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，切實增強領導班子整體功能，實現結構優、功能強。堅持嚴管厚愛，激發干部干事創業動力，持續開展“增智強能”行動，進一步動員全縣上下統一思想、凝聚共識，砥礪奮進、扎實工作。嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，不斷規范查核認定流程，準確把握政策，科學規范比對。不斷完善干部考核評價體系，強化考核結果運用，將考核結果作為干部選拔任用、評優評先、表彰獎勵以及能上能下的重要參考依據。積極開展談心談話、休假休養、表彰先進等工作，提振干部干事創業精氣神，激勵干部奮發有為、積極作為。
強化聚才引智，筑牢全面深化改革的人才根基。要緊扣縣域現代產業體系布局，用最高禮遇、最大誠意服務人才，推動更多人才從“搶過來”轉向“搶著來”。架設引才橋梁，創新柔性引才新機制，立足縣域內重點企事業單位實際需求，制定急需緊缺人才專業目錄，依托建立戰略合作關系的高校人才資源，做到“點單上菜”“量體裁衣”。完善“縣域籍域外人才信息庫”，通過征集、自薦、舉薦等方式吸納各行業領域人才。厚植育才沃土，針對多種領域、事業產業特點，全方位、多角度謀劃培養人才，開展人才專題培訓，通過理論授課、專題研究、實地調研等多種形式，幫助引進人才快速實現角色轉換、適應工作崗位。建立青年人才成長檔案，明確導師幫帶任務，切實讓青年人才學得會、用得好。打造留才港灣，全面提升公共服務“軟實力”，持續實施“筑巢引鳳”工程，進一步完善人才公寓管理辦法，擴建人才公寓，切實解決人才住房問題。升級“人才綠卡”服務內容，逐步開發美食、娛樂、休閑等更多生活服務，面向“三江英才”、省高層次人才提供金融、法律等縱深服務，營造尊重人才、關愛人才的濃厚氛圍。
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