近期，中央相關部門召開的全國基層干部工作會議，著重強調了基層干部隊伍建設的緊迫性。會議指明，要全面落實黨中央的重要決策部署，堅定大抓基層的明確方向，更為注重充實基層、穩固基層、關懷基層，打造堅實有力的基層干部隊伍。基層干部隊伍處于服務民眾的第一線，需要強大的干部力量作為支撐。各級組織單位要始終聚焦基層，基于實際情況，培育高素質基層干部隊伍，激發基層的無限活力。
精選“賢能”，錘煉實干擔當“主力軍”。“為政之要，惟在得人” 。精選賢能，首要在于保證選拔的“苗子”優質。在實際工作中，一些鄉村干部的知識結構與工作需求不相符，并且缺少必要的實踐經驗，時常遭遇“開展難”的問題。要預先對基層和鄉村展開深入調研，結合干部信息管理系統，全面剖析干部的年齡分布、學歷層次及專業與工作的契合度等狀況，綜合評判干部隊伍的需求缺口，適時調整優化選拔政策，有針對性地招攬切實需要的干部人才；同時，我們還要“多渠道”挖掘，豐富“苗子”的來源。適度放寬干部的選用條件，降低年齡和學歷的硬性要求，讓更多具備基層工作經驗的杰出人才進入干部隊伍，持續擴充基層領導班子后備隊伍的人才類型，為干部隊伍增添新的活力。
培育“賢能”，筑牢思想教育“主陣地”。“常修常煉、常悟常進”。按照“缺什么、學什么”原則，堅持“線上學習 線下交流”相結合的方式，組織開展農村實用人才、致富帶頭人等鄉土人才專題培訓，不斷補齊鄉土人才技術“短板”，促進人才鏈和產業鏈深度融合。同時，鼓勵初任干部走進鄉村，向農民學習，和群眾交流，經過基層的“大課堂”磨礪，積累經驗、快速成長。同時，要時刻關注“賢能”培育過程中的偏差，堅決杜絕享樂主義、奢靡之風的侵蝕，保證干部隊伍始終堅守廉潔、務實、奮進的作風。
鼓舞“賢能”，暢通能上能下“主動脈”。“育才造士，為國之本。”強國建設、民族復興，需要一代代中國共產黨人接續奮斗，后繼有人才能薪火相傳、生生不息。對于已經選拔和培育的干部，要定期進行考察評估，及時了解他們的思想動態、工作成果、生活狀況以及存在的困難，對于那些工作消極、不思進取的干部，要及時借助各類教育活動進行批評、整改、反思，防止產生“不良后果”。堅持將工作實效貫穿于干部考核的全流程，以百姓的認可度作為重要的衡量指標。對于那些被“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”嚴重影響的干部，要堅決“除四風”，徹底清除，確保干部隊伍的清正廉潔和高效務實。
基層干部隊伍是黨的事業發展的重要支撐，是實現鄉村振興和全面建設社會主義現代化國家的核心力量。通過“三措并舉”的策略，嚴格把控干部隊伍的“選拔、培育、考核”三個重要環節，我們能夠共同塑造一支忠誠、干凈、有為的高素質基層干部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢添磚加瓦。
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