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把好“三關”,推進公務員平時考核見實效

為進一步加強公務員日常管理和監(jiān)督,圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍目標,把好干部考核“方向關”“精準關”“導向關”,堅持客觀公正、精準科學,立足本地實際,不斷完善考核體系、細化考核指標,抓住公務員平時考核“考什么、怎么考、怎么用”的“牛鼻子”,讓平時考核成為公務員提升能力素質的“磨刀石”、成長進步的“練兵場”。

一套方案,把好考什么“方向關”

明確“考什么”,以公務員承擔的工作任務和職責為依據,注重考察德、能、勤、績、廉五種日常表現(xiàn),突出對政治素質、工作實績和工作作風考核。結合實際制定《公務員平時考核工作實施辦法(試行)》,明確考核對象、考核內容、考核辦法、結果運用、獎優(yōu)罰劣等具體細節(jié),確保高站位統(tǒng)籌推進,為做好平時考核工作明確方向。

三大標準,把好怎么考“精準關”

明確“怎么考”,嚴格考核程序,明確考核等次評定標準,并及時公示考核結果,增加考核透明度,做到公平公正。真正讓實干者得好評,讓“老黃牛”得公正。

一是嚴格政治標準。堅持把政治過硬放在首位,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況作為重點考核內容,不斷推動廣大干部深刻領悟“兩個確立”決定性意義,堅決做到“兩個維護”,在重大任務、重大斗爭中挺身而出。

二是錨定實績標準圍繞高質量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、項目建設、應急救災、防汛抗旱等中心工作和急難險重任務,區(qū)分領導班子成員、一般干部兩個層次,通過“在現(xiàn)場看、見具體事”的方式,精準識別干部在工作執(zhí)行、處突能力、工作成效等方面的表現(xiàn)情況,激勵引導廣大干部勇毅擔當、沖鋒在前,讓干事創(chuàng)業(yè)的干部吃下“定心丸”。

是量化考核標準。在定性的基礎上細化定量指標,將共性指標與個性指標相結合,堅持正向考核與反向測評相結合,實現(xiàn)考核到人到崗、到事到責。根據工作難易、繁重程度,對不同崗位差異化設置考核權重,增強績效考核的真實性、精準性和有效性。同時圍繞表彰、通報、重點工作和急難險重任務完成情況等方面量化加、減分指標,使平時考核“看得見、摸得著、可操作”。

三個掛鉤,把好怎么用“導向關”

明確“怎樣用”,深化聯(lián)動機制,注重將平時考核結果與年度考核、評優(yōu)評先、干部管理掛鉤,作為選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵約束的重要依據。

一是與年度考核結果掛鉤將平時考核結果作為年度考核的重要依據,將個人目標與組織目標精準掛鉤,從“推著走”變成“主動干”,通過與年度考核結果掛鉤,能有效傳導壓力和責任,做到“千斤重擔人人挑”,在各項工作的開展上干勁更足、熱度更久、效率更高。

二是與評優(yōu)評先掛鉤。將平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員,優(yōu)先推薦為評優(yōu)評先對象、優(yōu)先推薦職級晉升,不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的熱情。

是與干部管理掛鉤。在干部選拔任用、職級晉升等工作中加強平時考核結果運用,樹立“憑實績論優(yōu)秀”的鮮明導向,對平時考核均為“較好”及以上等次的公務員優(yōu)先推薦參加各類選拔考試、優(yōu)先安排教育培訓、優(yōu)先向縣委推薦提拔使用。

(江西省上饒市鄱陽縣樂豐鎮(zhèn)人民政府  汪俊峰)

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