黨的二十屆三中全會(huì)提出：“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題”。組織部門作為基層黨員干部“娘家人”，必須增強(qiáng)“以組織擔(dān)當(dāng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)、以組織作為促進(jìn)干部作為”的思想自覺、政治自覺、行動(dòng)自覺，聚焦發(fā)展需要、事業(yè)需求，不斷激發(fā)基層干部隊(duì)伍活力，激勵(lì)基層干部想干事、會(huì)干事、能干事、干成事。
一是堅(jiān)持補(bǔ)鈣和賦能相促進(jìn)，讓踐行者善為。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，就是要解決黨員干部思想認(rèn)識(shí)層面的問題，既要常補(bǔ)“精神之鈣”，又要常賦“專業(yè)之能”。 要抓實(shí)理論武裝，堅(jiān)持把深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要任務(wù)，深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等集中性教育活動(dòng)，用黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、淬煉靈魂。同時(shí)充分考慮基層實(shí)際，著力克服培訓(xùn)內(nèi)容“老三篇”多、培訓(xùn)對象走不開、授課套路化等問題，突出實(shí)踐歷練，注意把干部放到急難險(xiǎn)重任務(wù)、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、改革開放最前沿、維護(hù)穩(wěn)定第一線等重要崗位摔打磨煉，鍛造干部敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”。
二是堅(jiān)持識(shí)別與選用相統(tǒng)一，讓實(shí)干者有為。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。要牢固樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績的用人導(dǎo)向，真正將政績觀正、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部選出來、用起來。堅(jiān)持因事?lián)袢耍y(tǒng)籌考慮事業(yè)發(fā)展、崗位需求和干部個(gè)人情況，堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要什么樣的干部就選什么樣的干部，崗位缺什么樣的干部就配什么樣的干部，切實(shí)做到“該用誰”而不是“誰該用”，變“找組織”為“組織找”，不斷提升人崗匹配度。對于那些亂作為、不作為、不敢為、不善為的干部要讓他們“無位置”“受鞭策”“求上進(jìn)”，建立健全能者上、庸者下的選人用人機(jī)制，真正使吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。
三是堅(jiān)持包容和激勵(lì)相補(bǔ)充，讓有為者敢為。當(dāng)前，許多基層干部在干事過程中，往往過于小心謹(jǐn)慎，只會(huì)沿著老路走，不敢“邁開步子”，害怕自己成為那只被槍打的“出頭鳥”，少了些改革創(chuàng)新的干勁與勇氣。要完善容錯(cuò)糾錯(cuò)制度，允許干部在一定范圍內(nèi)“犯錯(cuò)”，對改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中的“錯(cuò)”應(yīng)容盡容，不斷釋放為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈信號(hào)，給予干部放心大膽去干的底氣，打消干部的思想顧慮，激勵(lì)干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、加快發(fā)展，著力營造激勵(lì)廣大基層黨員干部更好干事創(chuàng)業(yè)、努力建功立業(yè)的良好氛圍。
（中共婺源縣委組織部 程斯斯）
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