特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商行動取得階段性成效
江蘇千余家企業(yè)為女職工撐起“暖心傘”
南報(bào)網(wǎng)訊（記者余夢迪）“建立完善女職工激勵(lì)保障機(jī)制，在女職工職務(wù)晉升和其他評優(yōu)評先中給予優(yōu)先考慮”“對于參加技能競賽、勞動競賽并取得優(yōu)秀成績的女職工，一次性發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼”“提供課后托管班，解決女職工子女照顧難題”“允許員工根據(jù)接送孩子的需求調(diào)整上下班時(shí)間”……隨著一批充滿溫度的協(xié)商成果落地，我省女職工迎來職業(yè)發(fā)展與家庭平衡的雙重利好。
日前，記者從省總工會女職工委員會獲悉，今年3月啟動的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商行動已取得階段性成效。活動期間，有15542家用人單位開展專項(xiàng)集體協(xié)商，取得協(xié)商成果9325家，覆蓋女職工權(quán)益保障全周期。其中，寫入集體合同（含工資協(xié)議或附件、專章）6136家，直接形成相關(guān)制度或辦法1995家，直接為女職工辦實(shí)事3715件。
“在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期‘五個(gè)特殊時(shí)期’享受勞動保護(hù)，是法律賦予女職工的特殊權(quán)益。”省總工會女職工委員會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，特別是隨著“三孩政策”的實(shí)施，女職工生育意愿增強(qiáng)，懷孕、生育、哺乳、子女照護(hù)等現(xiàn)實(shí)問題更為突出。通過專項(xiàng)集體協(xié)商，不少單位針對特殊時(shí)期的女職工試行彈性工作制、開展托育托管服務(wù)等，解決她們育兒與工作、家庭難以平衡的后顧之憂。
在今年的專項(xiàng)集體協(xié)商中，越來越多的用人單位重視女職工的成長發(fā)展，通過建立女職工技能等級提升獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制，讓女職工享有平等的技術(shù)技能提升機(jī)會、崗位建功機(jī)會，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)同步發(fā)展。例如，南京海晟建設(shè)集團(tuán)有限公司工會協(xié)商推動企業(yè)制定公平透明的晉升制度，確保女職工在管理層中有合理占比；提供專項(xiàng)培訓(xùn)基金，支持女職工參與職業(yè)技能提升課程和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目；建立薪酬調(diào)整機(jī)制，保障女職工的薪酬能夠隨企業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力提升合理增長。
鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標(biāo)記有誤，請第一時(shí)間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。
