近日，猿輔導武漢公司一名年輕老師在辦公室猝死，引發(fā)廣泛關注。對此，猿輔導回應：該員工發(fā)生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班。目前，武漢市人社局東湖新技術開發(fā)區(qū)分局已介入調查。
據(jù)封面新聞消息，4月22日中午，李某前往猿輔導上班，晚上加班期間，未再回復未婚妻信息。未婚妻凌晨報警后，隨同民警前往公司尋找，但因公司各樓層大門均有門禁，無法進入李某的辦公區(qū)。23日上午，保潔員打掃衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)李某在辦公室，已經(jīng)無呼吸。早在2023年，封面新聞就曾報道稱，猿輔導前員工爆料其武漢公司加班情況嚴重，單日加班超過6個小時，且日常管理非常嚴格，吃飯、上廁所都需要報備。
本次員工猝死原因尚有待調查，但不少網(wǎng)友留言評論，表達了對加班文化的極度厭惡。近年來，因加班猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見。默認加班、隱形加班、云加班等加班文化層出不窮。就在前幾日，杭州一35歲程序員長期熬夜腦干出血引發(fā)關注。據(jù)報道，該程序員姓吳，因長期熬夜加班，腦干出血5毫升，昏迷15天，ICU躺了28天。吳先生康復后發(fā)文，希望大家如果覺得累了，就歇一歇，自己是前車之鑒。
這次猿輔導員工猝死事件能引起廣泛的討論，折射出職場加班文化的普遍，它切中了當下職場人的痛點，直擊現(xiàn)實，引發(fā)了大眾共情。前不久，部分知名企業(yè)“強制下班”“要求強制實行雙休”的新聞也引發(fā)全民熱議，“苦加班久矣”的網(wǎng)友對這些企業(yè)的做法舉雙手贊成，希望有更多的單位跟進。
加班文化是推動工作高質高效落地落實的“攔路虎”，僅靠部分企業(yè)用“強制下班”之類的內(nèi)部規(guī)定自我約束，難以根本解決問題。長遠來看，還是要構建一個健康、可持續(xù)的職場生態(tài)。應該看到，工作成效的提升不能僅靠延長勞動時長，而需依靠制度創(chuàng)新、技術賦能、團隊協(xié)作、流程優(yōu)化。用人單位要讓員工得到公正、合理、符合勞動法規(guī)的對待，通過正向激勵制度，激發(fā)員工更大的創(chuàng)造力和工作熱情，才能真正促進整體的發(fā)展。
需要強調的是，適度加班并非不能接受，但是加班必須有序有度合法合理。大眾之所以厭惡加班文化，其背后反映的是企業(yè)管理方式的落后和對人力資源的不合理利用。隨著年青一代職場權利意識的增強，用人單位也要摒棄陳舊的管理思維，別再習慣性無視加班文化。歸根結底，一家不善待員工、不公平對待員工勞動付出的單位，也難以在行業(yè)和市場上長遠立足。對此，相關部門要將法律法規(guī)落到實處，引導企業(yè)規(guī)范管理加班事務，讓每個勞動者都得到應有的保護。
上游新聞評論員 康磊
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